Formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) de 5 jours des représentants du personnel au CSE de l’association MedPan (entreprise de moins de 50 salariés) à Marseille, réalisée du 23 au 25 juillet et du 31 juillet au 1er août 2025

AADF est un organisme de formation spécialisé dans les formations obligatoires en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) des représentants du personnel au CSE, particulièrement dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Basée à Marseille, AADF intervient en PACA, à Aix-en-Provence, Avignon, dans les Bouches-du-Rhône et sur l’ensemble du territoire national.

L’association MedPan a confié à AADF la réalisation d’une formation SSCT de 5 jours destinée à ses élus du CSE, organisée en deux sessions : du 23 au 25 juillet puis les 31 juillet et 1er août 2025.

Cet article propose un retour détaillé sur cette formation et en présente le bilan qualité, tout en mettant en lumière la pertinence des formations SSCT dans les structures de moins de 50 salariés, cœur de spécialisation d’AADF.

1. Contexte et enjeux de la formation SSCT pour MedPan

L’association MedPan, qui fédère un réseau d’acteurs engagés dans la protection et la gestion des aires marines protégées, dispose d’un comité social et économique (CSE) comme l’impose la réglementation dès 11 salariés.

Les élus, titulaires et suppléants, doivent obligatoirement suivre une formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail afin de pouvoir exercer pleinement leurs missions.

La législation (article L.2315-18 et suivants du Code du travail) prévoit que ces formations permettent aux représentants du personnel :

• de maîtriser leurs prérogatives en matière de prévention,

• de contribuer à l’évaluation et à la réduction des risques professionnels,

• de participer à l’amélioration continue des conditions de travail,

• et de dialoguer efficacement avec l’employeur sur les enjeux de santé et sécurité.

Dans le cas de MedPan, cette formation revêtait une importance particulière car l’association mène des projets impliquant mobilité, déplacements professionnels et gestion de projets internationaux.

2. Déroulement de la formation (23 au 25 juillet et 31 juillet au 1er août 2025)

La formation s’est structurée en 5 journées de 7 heures, avec une alternance de temps théoriques, d’ateliers pratiques et de mises en situation.

Jours 1 et 2 : Comprendre les missions SSCT du CSE

• Présentation du cadre légal, des obligations de l’employeur et des droits des élus.

• Étude du rôle spécifique du CSE dans les entreprises et associations de moins de 50 salariés.

• Focus sur les principes généraux de prévention et le Document unique d’évaluation des risques (DUERP).

• Ateliers de lecture et d’analyse de documents réglementaires.

Jour 3 : Identifier et analyser les risques professionnels

• Panorama des principaux risques rencontrés : risques physiques, organisationnels, psychosociaux.

• Étude de cas pratiques liés aux activités de MedPan.

• Exercices de cartographie des risques et construction de fiches de prévention.

Jour 4 : Agir en situation et coopérer

• Simulation d’une enquête après accident de travail.

• Travaux pratiques sur la procédure d’alerte en cas de danger grave et imminent.

• Analyse collective de situations réelles rencontrées par les stagiaires.

Jour 5 : Intégrer la prévention dans la durée

• Élaboration d’outils de suivi des actions SSCT.

• Construction d’un plan d’action adapté à MedPan.

• Réflexion sur la création d’un collectif inter-entreprises pour élus CSE de structures de moins de 50 salariés.

• Bilan de la formation et remise des supports (clé USB).

3. Le bilan qualité de la formation : une satisfaction unanime

Le rapport qualité édité le 25 août 2025 témoigne d’un taux de satisfaction exceptionnel : 10/10 sur l’ensemble des critères évalué.

Les indicateurs clés :

• Préparation et organisation : 10/10

• Clarté et pédagogie du formateur : 10/10

• Pertinence des exercices et adaptation aux stagiaires : 10/10

• Qualité des supports : 10/10

• Amélioration des compétences : 10/10

• Applicabilité dans le mandat : 100 % des élus répondent « beaucoup »

• Recommandation de la formation : 100 % oui

Témoignages de stagiaires :

• « Formation complète, souple et personnalisée à nos besoins. » 

• « Adaptation, bonne ambiance, professionnalisme. » 

Les participants et le formateur ont également évoqué la possibilité de mise en place d’un collectif des élus de structures de moins de 50 salariés afin de mutualiser les pratiques et de renforcer le suivi post-formation.

4. Spécificités des formations SSCT dans les entreprises de moins de 50 salariés

Les entreprises dont l'effectif est de 11 à 49 salariés disposent d’un CSE aux attributions restreintes par rapport aux structures plus grandes (au moins 50 salariés). Leurs CSE conservent toutefois un rôle fondamental en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Les formations proposées par AADF tiennent compte de ces spécificités :

• Durée adaptée : 5 jours les élus en premier mandat, conformément au Code du travail.

• Contenus contextualisés : étude des risques propres aux petites structures (charge de travail, polyvalence, stress organisationnel).

• Méthodes pédagogiques participatives : quiz interactifs, jeux pédagogiques, analyses de situations réelles.

• Outils concrets : modèles de fiches de risques, guides pour la mise à jour du DUERP, méthodes d’alerte en cas de danger grave et imminent et méthodes d'enquête en cas d'accident.

AADF propose également des formations en distanciel via la plateforme Glowbl, outil interactif permettant d’allier efficacité pédagogique et souplesse logistique.

5. Retombées pour MedPan et perspectives

À l’issue de la formation, les élus du CSE de MedPan disposent désormais :

• d’une vision claire de leurs missions en matière de SSCT,

• d’outils pour accompagner la direction dans la prévention des risques,

• de compétences transférables immédiatement dans leurs mandats.

L’idée de créer un réseau inter-entreprises des élus CSE de petites structures ouvre de nouvelles perspectives pour prolonger la dynamique engagée et mutualiser les bonnes pratiques.

De plus, la suggestion de proposer à l’avenir une formation spécifique sur les risques psychosociaux (RPS) illustre l’intérêt des participants pour des parcours complémentaires.

6. Conclusion : AADF, un acteur de référence pour les formations SSCT des CSE

Cette expérience réussie au sein de MedPan illustre parfaitement la valeur ajoutée d’AADF dans l’accompagnement des représentants du personnel. La qualité unanimement saluée de la formation démontre l’expertise de nos formateurs et notre capacité à adapter nos contenus aux réalités des structures de moins de 50 salariés.

Basée à Marseille, AADF intervient à Aix-en-Provence, Avignon, dans les Bouches-du-Rhône, en PACA et sur l’ensemble du territoire national, en présentiel comme en distanciel grâce à l’outil Glowbl.

Spécialiste des formations obligatoires SSCT des CSE, AADF poursuit sa mission : donner aux représentants du personnel les compétences, outils et méthodes nécessaires pour agir concrètement en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Vous souhaitez réaliser une formation obligatoire SSCT du CSE pour les représentants du personnel de votre entreprise de moins de 50 salariés à Marseille ou ailleurs ?

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