Formation d’un jour du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes par AADF à Marseille, Toulouse, Paris, Dijon et ailleurs en présentiel ou à distance

Dans un contexte professionnel où la prévention des violences, du harcèlement et des agissements sexistes devient une priorité nationale, AADF accompagne depuis plusieurs années les entreprises, collectivités et associations dans la mise en œuvre d’actions concrètes pour améliorer la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Basé à Marseille, mais qui intervient également à Toulouse, Paris, Dijon et dans toute la France, AADF est un organisme de formation reconnu pour son expertise dans les domaines de la prévention des risques psychosociaux, du harcèlement et de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail).

Fidèle à son engagement en faveur de la prévention et de la dignité au travail, AADF propose une formation obligatoire d’un jour dédiée aux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes.

Une journée dense, vivante et essentielle pour celles et ceux qui ont la responsabilité de protéger les salariés et de contribuer à un environnement de travail respectueux et inclusif.

AADF, un acteur reconnu de la formation en santé, sécurité et conditions de travail

Reconnue pour la qualité de ses formations et son ancrage territorial, AADF intervient depuis Marseille mais également à Toulouse, Dijon, Paris et sur tout le territoire national pour former les représentants du personnel, les responsables RH, les encadrants et les élus du CSE.

Les formations peuvent être suivies en présentiel ou à distance, via l’outil collaboratif Glowbl, qui offre une interactivité bien supérieure à celle des plateformes de visioconférence classiques.

L’expertise de l’organisme s’appuie sur une solide expérience du terrain et des références prestigieuses.

AADF a notamment remporté plusieurs marchés publics de formation, parmi lesquels :

• La Ville et la Métropole d’Orléans, pour la formation des agents et référents en matière de prévention du harcèlement et des RPS, avec une note de satisfaction exceptionnelle de 9,9/10.
• France Télévisions, pour des formations dédiées à la QVCT, à la prévention des risques psychosociaux et aux violences au travail.

Ces références témoignent de la confiance durable accordée à AADF et de la pertinence de ses approches pédagogiques centrées sur la participation active et la mise en pratique.

Une formation essentielle

Depuis la loi Avenir Professionnel de 2018, tout CSE doit désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein de la délégation du personnel au CSE.

Par ailleurs, toutes les entreprises d'au moins 250 salariés, doivent également désigner un référent côté employeur pour assurer la prévention, la détection et le traitement de ces situations.

La formation proposée par AADF s’inscrit donc dans un cadre légal, mais aussi dans une démarche éthique et humaine : permettre à chaque structure d’agir efficacement contre les comportements inappropriés, de soutenir les victimes, et de favoriser une culture d’égalité et de respect.

« Une journée de formation qui change le regard. On comprend mieux notre rôle, nos obligations et surtout nos leviers d’action », témoigne une participante lors d’une session à Paris.

Objectifs pédagogiques : comprendre, prévenir, agir

La formation d’un jour du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes vise avant tout à outiller les participants pour leur permettre d’agir dans des situations complexes, souvent chargées d’émotion et de tension.

À l’issue de la journée, les stagiaires auront acquis les compétences suivantes :

• Connaître le cadre juridique du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles.
• Identifier les situations de harcèlement et d’agissements sexistes, et savoir les distinguer d’autres comportements inappropriés.
• Agir efficacement en cas de signalement ou de situation avérée.
• Accompagner les victimes ou les personnes présumées victimes.
• Contribuer à la prévention en mettant en œuvre des actions concrètes dans leur entreprise.

Cette approche complète permet au référent de devenir un acteur clé de la prévention et un relais de confiance au sein de son organisation.

Le contenu de la formation : une journée structurée autour de l’action

Sur une durée de 7 heures, la journée alterne entre apports théoriques, études de cas, échanges de pratiques et mises en situation. Cette formation peut également se décliner sur 2 jours.

Le formateur veille à créer un climat de confiance propice aux échanges, tout en garantissant une rigueur juridique et méthodologique.

Les thématiques abordées :

1. Le rôle du référent et ses moyens d’action
• Cadre légal de la désignation du référent.
• Missions et responsabilités.
• Coopération avec les autres acteurs (CSE, employeur, médecine du travail, inspection du travail, etc.).
2. Le cadre juridique du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles
• Définitions légales et exemples concrets.
• Distinction entre harcèlement sexuel, agissements sexistes et agressions sexuelles.
• Sanctions disciplinaires et pénales.
• Protection des victimes et des témoins.
3. Les obligations de l’employeur et la prévention dans l’entreprise
• Obligation de prévention et d’action.
• Intégration du risque dans le DUERP (document unique d’évaluation des risques).
• Sensibilisation et communication interne.
4. Agir en situation
• Conduite à tenir face à un signalement.
• Accompagnement des victimes.
• Orientation vers les bons interlocuteurs internes ou externes.
• Jeux de rôle et mises en situation inspirés de cas réels.

« Le moment des mises en situation est un véritable déclic. On se rend compte de la complexité des échanges et de l’importance des mots choisis », confie un formateur AADF.

Une pédagogie participative et concrète

Chez AADF, la pédagogie repose sur une approche active et inclusive.

35 % du temps de la formation est consacré à des exercices pratiques, jeux pédagogiques, travaux de groupe et mises en situation réelles.

Cette immersion permet aux stagiaires d’expérimenter concrètement les bonnes postures à adopter, d’apprendre à reformuler les propos des personnes concernées, et de s’entraîner à adopter une attitude d’écoute et de neutralité.

Le tout est complété par :

• Des supports vidéos et documents de synthèse,
• Des quiz interactifs pour consolider les acquis,
• Et la fameuse “boîte à outils AADF”, ressource numérique exclusive mise à disposition des stagiaires à l’issue de la formation.

« Tout est concret, applicable dès le lendemain dans nos pratiques. On repart avec des repères clairs et un vrai sentiment d’utilité », résume un stagiaire d’une session toulousaine.

Une équipe de formateurs expérimentés et passionnés

La formation est animée par Damien Fillon, juriste en droit social et formateur depuis plus de vingt cinq ans dans le champ de la santé, de la sécurité et du dialogue social.

Ancien syndicaliste et membre de CHSCT, il a accompagné des centaines d’élus du personnel et de responsables RH à travers la France.

Entre 2016 et 2022, il a dirigé l’organisme de formation d’un cabinet d’avocats renommé spécialisé en droit du travail, avant de fonder AADF en 2022.

Aujourd’hui, il intervient aux côtés d’une équipe pluridisciplinaire composée d’avocats, de psychologues du travail et d’intervenants QVCT.

Tous partagent une conviction commune : agir pour que le travail reste un lieu de respect et de progrès social.

Une formation ouverte à tous

AADF veille à rendre ses formations accessibles à toutes et tous.

Lors de la prise de contact, les apprenants en situation de handicap peuvent indiquer leurs besoins spécifiques afin qu’une adaptation sur mesure soit mise en place.

L’équipe d’AADF, et en particulier son référent handicap, étudie chaque demande pour permettre à chacun de suivre la formation dans les meilleures conditions.

Des résultats probants et des retours enthousiastes

Avec une note moyenne de 9,9/10, les formations “Référent harcèlement et agissements sexistes” d’AADF se distinguent par la qualité de l’animation, la richesse des échanges et la clarté du contenu.
Les participants soulignent particulièrement la disponibilité des formateurs et la pertinence des exemples concrets utilisés tout au long de la journée.

« Une formation très humaine, à la fois rigoureuse et bienveillante. On sent l’expérience du formateur et son engagement », indique un agent formé à Orléans.

« On repart avec des outils, mais aussi avec une conscience accrue de nos responsabilités », confie une participante d’une session en distanciel.

En conclusion : agir pour un environnement de travail respectueux

En proposant cette formation  d’un jour pour les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes, AADF s’inscrit pleinement dans une démarche de prévention, d’écoute et d’action.

L’organisme forme chaque année des dizaines de référents, managers et élus du personnel à Marseille, Toulouse, Paris, Dijon et ailleurs en France, en présentiel comme à distance.

L’engagement d’AADF est clair : accompagner chaque structure dans la mise en place d’une politique de prévention efficace, juste et humaine.

Parce que la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes n’est pas seulement une obligation légale, c’est avant tout une responsabilité collective.

Vous souhaitez participer à une formation de référent « harcèlement sexuel et agissements sexistes » ou, mieux l’organiser ?

contactez AADF