Formation sur les risques psychosociaux, le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes — AADF intervient à Marseille, Toulouse, Paris, Dijon et ailleurs en présentiel ou à distance

AADF, un organisme de formation engagé pour la santé et la sécurité au travail

Basée à Marseille, AADF intervient également à Toulouse, Paris, Dijon  et partout en France. AADF s’est imposée comme un acteur de référence en matière de formation professionnelle dédiée à la santé, la sécurité et aux conditions de travail.

AADF accompagne depuis de nombreuses années les Comités Sociaux et Économiques (CSE), les référents harcèlement, les représentants du personnel et les responsables RH dans leurs obligations légales et dans la mise en œuvre d’une véritable culture de prévention.

Dans un contexte où les risques psychosociaux (RPS), le harcèlement moral ou sexuel et les agissements sexistes constituent des enjeux majeurs de santé au travail, AADF a conçu une formation de 2 jours spécifiquement dédiée à ces thématiques.

Cette formation répond à un double objectif : connaître le cadre juridique des situations de harcèlement et acquérir les outils concrets pour prévenir, repérer et agir efficacement.

Mais au-delà de la simple transmission de connaissances, AADF propose une véritable expérience pédagogique, centrée sur la pratique, l’échange et la réflexion collective.

Une formation de 2 jours pour agir concrètement contre les risques psychosociaux et les harcèlements

Intitulée « Formation référent harcèlement / RPS / Harcèlements », cette session de 14 heures s’adresse à tous ceux qui, dans leur structure, ont un rôle à jouer dans la prévention et le traitement des situations sensibles :

• Référents harcèlement moral ou sexuel,
• Représentants du personnel,
• Responsables d’équipe, managers ou dirigeants,
• Représentants d’associations ou d’entreprises souhaitant renforcer leur politique de prévention.

L’objectif est clair : permettre à chaque participant de maîtriser les notions de risques psychosociaux, de comprendre les mécanismes du harcèlement et d’agir efficacement pour prévenir et traiter les comportements inappropriés au travail.

Des objectifs pédagogiques concrets et ambitieux

À travers une approche à la fois juridique, humaine et opérationnelle, la formation poursuit cinq grands objectifs pédagogiques :

1. Maîtriser la notion de RPS et les facteurs de risque : comprendre ce qui peut générer du mal-être au travail (charge mentale, conflits de valeurs, perte de sens, isolement, surcharge, etc.).
2. Repérer les signaux faibles : identifier les indices individuels et collectifs d’un malaise au sein d’une équipe.
3. Connaître le cadre légal : distinguer harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes, en s’appuyant sur les définitions du Code du travail et la jurisprudence récente.
4. Agir en prévention : savoir mettre en place des actions et des dispositifs concrets de prévention dans son entreprise.
5. Accompagner et orienter : savoir adopter la bonne posture d’écoute, d’alerte et d’accompagnement vis-à-vis des salarié·es concerné·es.

Ces compétences sont travaillées tout au long de la formation à travers une pédagogie interactive et participative, où les mises en situation et les échanges d’expériences occupent une place centrale.

Un contenu structuré autour des grands enjeux du travail d’aujourd’hui

Le programme se déroule sur deux journées, alternant apports théoriques, jeux de rôle, cas pratiques et outils d’analyse.

Le fil conducteur repose sur une idée simple : agir efficacement suppose de comprendre en profondeur.

Jour 1 – Comprendre et identifier

• Introduction aux RPS : définitions, enjeux, obligations légales et responsabilité de l’employeur.
• Panorama des facteurs de risques : charge mentale, perte de repères, management inadapté, conflits interpersonnels, exposition au public.
• Les RPS, comment agir ? : présentation des démarches de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
• Échanges autour de situations réelles : analyse collective de cas vécus par les participants.

Jour 2 – Prévenir, agir et accompagner

• Définitions des harcèlements et agissements sexistes : fondements juridiques, distinction entre conflit et harcèlement, agissements sexistes et violences sexuelles.
• Comment prévenir le harcèlement ? : mise en place d’une politique claire, communication interne, sensibilisation et charte éthique.
• Que faire face à une situation déclarée ? : procédures internes, recueil de la parole, accompagnement de la victime, rôle du référent et du CSE.
• Mises en situation et jeux pédagogiques : simulation d’entretiens de recueil de signalement, jeux de rôle autour de la posture d’écoute.
• Bilan collectif et plan d’action individuel : chaque participant repart avec un plan concret d’actions à déployer dans son environnement professionnel.

Une équipe de formateurs expérimentés et passionnés

La formation est animée par Damien FILLON, juriste en droit social, ancien syndicaliste et membre de CHSCT, fondateur d’AADF.

Titulaire d’une maîtrise en droit social et fort de plus de 25 ans d’expérience dans la formation des représentants du personnel, il a conçu ce module en s’appuyant sur des situations de terrain réelles, issues de secteurs très variés : commerce, industrie, hôpitaux, associations, télécommunications, banque ou encore sécurité sociale.

Entre 2016 et 2022, il a dirigé l’organisme de formation d’un cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail, avant de créer en 2022 AADF pour proposer des formations alliant rigueur juridique et pédagogie active.

La formation peut également être dispensée par d'autres formateurs spécialistes des thèmes abordés.

Depuis la création du CSE, il a déjà animé plus de 300 formations SSCT dans toute la France.

AADF s’appuie également sur un réseau d’intervenants partenaires : avocats, psychologues du travail, spécialistes QVT (Qualité de Vie au Travail) et formateurs en communication managériale, afin de garantir une pluralité de points de vue et une approche globale des problématiques de terrain.

Une pédagogie vivante et participative

Les formations AADF se distinguent par une approche pédagogique résolument moderne, alliant savoirs théoriques et pratiques actives.

Chaque session mobilise des outils concrets :

• vidéos thématiques,
• jeux pédagogiques,
• mises en situation réelles,
• études de cas issues de l’expérience des participants,
• quiz interactifs,
• et un support PowerPoint complet accompagné d’une base documentaire actualisée.

L’objectif n’est pas seulement d’apprendre, mais surtout de savoir réagir, écouter, orienter et prévenir dans des contextes parfois sensibles.

Cette méthode favorise la co-construction des savoirs : chaque stagiaire devient acteur de sa propre montée en compétences.

Le suivi et l’évaluation sont assurés via un quiz final et une mise en situation d’évaluation, garantissant une validation des acquis en fin de session.

Un taux de satisfaction exemplaire

Avec une note moyenne de 9,7/10, cette formation fait partie des plus appréciées du catalogue AADF.

Les participants saluent notamment la clarté du contenu, la qualité des échanges et la pertinence des exemples concrets apportés par les formateurs.

Cette excellence pédagogique a valu à AADF d’être retenu sur plusieurs marchés publics d’envergure, notamment :

• la Métropole et la Ville d’Orléans,
• le groupe France Télévisions,
• et plusieurs structures interprofessionnelles dans toute la métropole.

Ces reconnaissances témoignent de la confiance accordée à AADF pour former des acteurs engagés dans la prévention des risques et la promotion de milieux de travail respectueux.

Une formation accessible et adaptée à tous

AADF attache une importance particulière à l’accessibilité de ses formations.

Les apprenants en situation de handicap peuvent bénéficier d’aménagements spécifiques, étudiés en amont avec le référent handicap de l’organisme afin de garantir une égalité d’accès à la formation.

Les inscriptions sont simples et rapides, avec un délai moyen d’accès de 20 jours.

Une offre nationale, des valeurs de proximité

Si AADF est historiquement ancré à Marseille, l’organisme intervient aujourd’hui sur l’ensemble du territoire : à Toulouse, Paris, Dijon et sur l’ensemble du territoire Français, mais aussi à distance grâce à des outils interactifs tels que Glowbl, la plateforme de visioconférence immersive utilisée lors des formations en ligne.

Cette diversité d’intervention permet de répondre aux besoins des structures de toutes tailles, qu’il s’agisse d’entreprises, d’associations ou de collectivités.

AADF met un point d’honneur à maintenir un lien humain et de proximité, même dans ses formations à distance.

AADF, un partenaire de confiance pour une culture de prévention durable

La lutte contre les risques psychosociaux, le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes n’est pas qu’une obligation légale : c’est un enjeu humain et sociétal majeur.

AADF en a fait l’un de ses piliers d’action, en accompagnant les employeurs et les représentants du personnel vers une véritable culture de prévention partagée.

À travers cette formation, les participants repartent avec des outils concrets, une meilleure compréhension du cadre légal, mais surtout avec la conviction que chaque acteur du travail peut contribuer à un environnement professionnel plus sain, plus respectueux et plus équitable.

Prenez contact avec AADF dès aujourd’hui

Vous souhaitez former vos référents harcèlement ou renforcer votre politique de prévention des RPS, du harcèlement sous toutes ses formes et des agissements sexistes ?

AADF met à votre disposition son expertise, ses équipes expérimentées et ses outils pédagogiques pour construire, avec vous, une approche adaptée à vos réalités.

Que vous soyez à Marseille, Toulouse, Paris, Dijon ou ailleurs, AADF vous accompagne dans vos démarches de prévention et de formation.

Faites le choix d’un organisme reconnu, engagé et à l’écoute, pour construire ensemble un monde du travail plus respectueux et plus humain.