Fabrication d'emballages Orange EVC Emballages

ECV Emballages à Orange : une entreprise familiale engagée, accompagnée par AADF pour la formation SSCT de ses deux représentants du personnel au CSE

Implantée à Orange, dans le Vaucluse, ECV Emballages, pour Emballages du Comtat Venaissin, est une entreprise spécialisée dans la fabrication d’emballages en bois. Son activité s’inscrit au croisement de plusieurs univers : l’industrie du bois, l’agriculture, la logistique, la distribution de fruits et légumes, l’économie locale et les enjeux environnementaux.

Entreprise familiale implantée à Orange depuis 1942, ECV Emballages conçoit et fabrique des solutions d’emballage bois à destination des agriculteurs, coopératives et professionnels de la filière fruits et légumes. L’entreprise met en avant son savoir-faire industriel, son innovation technique et son engagement environnemental.

C’est au sein de cette entreprise à taille humaine qu’AADF Formations est intervenu pour former les deux représentants du personnel au CSE dans le cadre d’une formation santé, sécurité et conditions de travail destinée aux élus d’une entreprise de moins de 50 salariés.

Cette formation a été réalisée en présentiel dans l’entreprise, du 9 au 13 mars 2026, ce qui a permis d’adapter les contenus aux réalités concrètes d’ECV Emballages, à son activité industrielle, à son organisation de travail et aux enjeux de prévention propres à la fabrication d’emballages en bois. Le rapport qualité établi à l’issue de la session fait apparaître des résultats particulièrement élevés : la formation obtient une évaluation globale de 10 / 10, avec une note générale de 10 / 10 et une recommandation positive de la part des deux participants.

ECV Emballages : une entreprise familiale historique au service de l’emballage bois

ECV Emballages est une entreprise ancrée dans l’histoire économique du territoire orangeois. Fondée en 1942, elle s’est développée autour du bois et de l’emballage, avec une spécialisation progressive dans les solutions destinées aux professionnels de la filière fruits et légumes. Son site présente l’entreprise comme une structure familiale qui a su évoluer avec le marché de la distribution des fruits et légumes, tout en optimisant sa production pour répondre aux attentes de ses clients.

L’entreprise propose notamment des emballages légers, des cagettes, des bins, des palettes et du bois énergie. Ces produits répondent à des besoins concrets : transporter, protéger, stocker, valoriser et distribuer des produits agricoles, en particulier dans des filières où la qualité de l’emballage joue un rôle important dans la conservation, la manutention et la présentation des produits.

ECV Emballages appartient à ces entreprises industrielles régionales qui associent tradition, savoir-faire, adaptation technique et ancrage territorial. Le site de l’entreprise rappelle qu’elle travaille avec des exploitants forestiers locaux, des fournisseurs régionaux et une main-d’œuvre issue du territoire. Elle indique également investir dans la modernisation des lignes de production, la performance énergétique, l’innovation produit, la sécurité et la formation des équipes.

Cette dernière dimension — la sécurité et la formation des équipes — donne tout son sens à l’intervention d’AADF auprès des représentants du personnel au CSE.

Une entreprise industrielle où la prévention des risques professionnels est un enjeu concret

La fabrication d’emballages en bois est une activité industrielle qui suppose l’utilisation de matières premières, de machines, d’outils, de lignes de production, d’espaces de stockage et de moyens de manutention. Elle implique également des contraintes liées aux délais, aux commandes saisonnières, à l’organisation de la production, à la maintenance, à la circulation interne et à la qualité des produits.

Dans un tel environnement, les enjeux de santé, sécurité et conditions de travail sont nombreux. Ils peuvent concerner les risques liés aux machines, aux poussières de bois, au bruit, aux manutentions manuelles, aux postures de travail, aux déplacements internes, à la coactivité, aux équipements de protection, à l’organisation des postes ou encore à la prévention des accidents du travail.

Pour une entreprise de moins de 50 salariés, la proximité entre la direction, les salariés et les représentants du personnel constitue un atout important. Les élus du CSE connaissent souvent les situations de terrain, les contraintes des postes, les réalités de production et les difficultés éventuellement rencontrées par les salariés. Mais cette proximité doit être accompagnée par une formation solide, car le rôle d’élu CSE suppose de connaître un cadre juridique, des missions, des moyens d’action et des méthodes de prévention.

C’est précisément l’objectif de la formation SSCT dispensée par AADF.

La formation SSCT réalisée par AADF chez ECV Emballages

AADF Formations est intervenu chez ECV Emballages pour former les deux représentants du personnel au CSE. Cette formation, intitulée « Formation SSCT du CSE – moins de 50 salariés », s’est déroulée du 9 au 13 mars 2026. Le rapport qualité a été édité le 22 mars 2026.

Le choix d’une formation en présentiel dans l’entreprise était particulièrement pertinent. Il a permis de partir du contexte réel de travail, d’échanger avec les élus sur leur environnement professionnel et d’adapter les apports aux situations rencontrées dans une entreprise industrielle spécialisée dans le bois et l’emballage.

La formation avait pour objectif de permettre aux élus de mieux comprendre leurs missions, de situer leur rôle dans le fonctionnement du CSE, d’identifier les leviers d’action en matière de santé, sécurité et conditions de travail et de participer plus efficacement à la prévention des risques professionnels.

Dans une entreprise de moins de 50 salariés, les élus du CSE ne disposent pas des mêmes moyens ni des mêmes attributions qu’un CSE d’entreprise plus importante. La formation doit donc être adaptée à cette réalité. Elle doit être pratique, claire, immédiatement mobilisable et centrée sur les missions réellement exercées par les représentants du personnel.

Des résultats qualité exceptionnels : une formation évaluée 10 / 10

Le rapport qualité de la formation réalisée chez ECV Emballages met en évidence une satisfaction particulièrement forte. L’évaluation à chaud des apprenants atteint 10 / 10. La préparation de la formation obtient 10 / 10, l’organisation 10 / 10, le contenu 10 / 10, l’efficacité 10 / 10 et la note générale de la formation 10 / 10.

Le déroulement de la formation obtient également une note très élevée de 9,8 / 10. Les deux participants indiquent que le formateur était clair, compétent et pédagogue, que les exercices et activités étaient pertinents, que les relations entre stagiaires étaient bonnes et que leurs questions ont trouvé des réponses satisfaisantes.

Ces résultats confirment la pertinence d’une formation construite au plus près des besoins des élus. Ils montrent aussi que la formation a su répondre aux attentes des deux représentants du personnel, dans un format adapté à leur entreprise et à leur mandat.

Une progression très importante des connaissances

Au-delà de la satisfaction exprimée par les stagiaires, le rapport qualité montre une réelle progression des connaissances. Les résultats aux quiz de contrôle de connaissances atteignent 8,67 / 10, ce qui confirme que les notions essentielles ont été comprises et globalement acquises.

L’autoévaluation des stagiaires révèle également une progression remarquable. Avant la formation, les participants estimaient leur niveau à 1 / 10. Après la formation, cette autoévaluation atteint 7,5 / 10, soit une progression de 6,5 points.

Ce résultat est particulièrement significatif. Il montre que les élus partaient d’un niveau initial très faible, ce qui est fréquent dans les petites entreprises lorsque les représentants du personnel découvrent leur mandat ou n’ont pas encore bénéficié d’une formation structurée. La formation leur a permis d’acquérir des repères solides, de comprendre leurs missions et de gagner en confiance pour exercer leur rôle.

Des stagiaires motivés et pleinement impliqués

Le rapport qualité souligne la belle implication des stagiaires, décrits comme motivés et agréables. Il précise que les connaissances sont globalement acquises, notamment au regard des résultats obtenus aux quiz de contrôle.

Cet élément est important. Une formation CSE réussie repose aussi sur l’engagement des participants. Les élus doivent pouvoir poser leurs questions, confronter les apports à leur réalité professionnelle, comprendre les situations qu’ils peuvent rencontrer et s’approprier les méthodes proposées.

Dans le cas d’ECV Emballages, le rapport montre que cette dynamique a bien fonctionné. Les deux représentants du personnel se sont impliqués dans la formation, ce qui a permis une progression importante et une appropriation concrète des connaissances.

Des points forts unanimement reconnus

Les réponses des participants aux questions ouvertes sont particulièrement nettes. À la question sur les points forts de la formation, les deux stagiaires répondent simplement : « Tout ». À la question sur les points faibles, les réponses sont tout aussi explicites : « Aucun » et « Zéro points faibles ».

Ces verbatims sont courts, mais ils sont très révélateurs. Ils témoignent d’un niveau de satisfaction complet, sans réserve identifiée par les participants. Ils confirment que la formation a été perçue comme pertinente, utile, bien conduite et adaptée.

Le rapport indique également que les deux participants ont considéré que la durée du stage était totalement adaptée, que le programme et les objectifs avaient été clairement annoncés, que le programme était clair, précis et adapté à leurs besoins, et que les supports de formation étaient clairs et utiles.

Une formation utile pour exercer le mandat CSE

L’efficacité de la formation ressort très clairement des réponses des stagiaires. Les deux participants indiquent que la formation améliore beaucoup leurs compétences. Ils considèrent également que les nouvelles compétences acquises seront beaucoup applicables dans leur mandat. Enfin, les deux répondants indiquent qu’ils recommanderaient la formation.

Ces résultats sont essentiels. Une formation SSCT pour des élus CSE ne doit pas seulement être appréciée sur le moment. Elle doit permettre une mise en pratique effective dans le cadre du mandat.

Les élus doivent pouvoir utiliser les connaissances acquises pour préparer les réunions, recueillir les réclamations, identifier les situations à risque, dialoguer avec l’employeur, comprendre le document unique, contribuer à la prévention et relayer les préoccupations des salariés.

Chez ECV Emballages, la formation a permis aux deux représentants du personnel de renforcer leur capacité d’action dans une entreprise industrielle à taille humaine.

Le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés : une mission de proximité

Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, les représentants du personnel au CSE exercent un rôle particulièrement concret. Ils sont les interlocuteurs de proximité des salariés et de l’employeur. Ils présentent les réclamations individuelles ou collectives et contribuent à promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail.

Dans une entreprise industrielle comme ECV Emballages, cette mission prend une dimension très opérationnelle. Les élus peuvent être amenés à évoquer les conditions de travail, les équipements, les circulations, les manutentions, les postes de travail, les horaires, les situations dangereuses, les accidents ou presque-accidents, les remontées des salariés ou les mesures de prévention.

Pour exercer ce rôle, la bonne volonté ne suffit pas. Les élus doivent connaître les règles essentielles, comprendre leurs droits et leurs limites, savoir comment formuler une réclamation, comment préparer une réunion, comment agir en matière de prévention et comment contribuer à un dialogue social constructif.

La formation dispensée par AADF répond précisément à ce besoin.

L’expertise d’AADF pour les CSE des entreprises de moins de 50 salariés

AADF Formations a développé une expertise spécifique dans les formations destinées aux CSE des entreprises de moins de 50 salariés. Cette expertise repose sur une conviction simple : les élus des petites entreprises ont besoin d’une formation adaptée à leur réalité, et non d’un programme conçu pour les grandes structures.

Dans une entreprise de moins de 50 salariés, les élus sont souvent peu nombreux. Ils peuvent exercer leur mandat pour la première fois. Ils ne disposent pas toujours d’un environnement juridique ou RH structuré. Ils doivent pourtant répondre aux questions des salariés, dialoguer avec l’employeur et intervenir sur des sujets parfois sensibles.

La formation doit donc être :

claire, pour permettre aux élus de comprendre rapidement leur rôle ;

concrète, pour relier les notions aux situations réelles de l’entreprise ;

pratique, pour donner des outils immédiatement utilisables ;

adaptée, pour tenir compte des moyens et missions propres aux CSE de moins de 50 salariés ;

interactive, pour permettre aux élus de poser leurs questions et de partir de leur expérience.

La formation réalisée chez ECV Emballages illustre cette approche. Les résultats du rapport qualité montrent que les deux élus ont trouvé la formation claire, utile, adaptée et directement applicable dans leur mandat.

Une formation qui peut se dérouler en entreprise ou à distance

La formation organisée pour ECV Emballages a été réalisée en présentiel dans l’entreprise. Cette modalité est très intéressante lorsqu’il est possible de partir du contexte de travail réel. Elle permet d’ancrer les échanges dans l’activité de l’entreprise, de mieux comprendre les situations évoquées par les élus et d’adapter les exemples aux risques professionnels propres au site.

Mais AADF propose également cette formation à distance. Cette modalité est particulièrement utile pour les entreprises de moins de 50 salariés qui ne peuvent pas toujours organiser une session en interne, qui disposent de peu d’élus ou qui souhaitent éviter des déplacements.

La formation à distance permet de conserver une pédagogie interactive : échanges, cas pratiques, quiz, analyses de situations, questions-réponses, supports numériques et travaux appliqués. Elle offre une solution souple et accessible pour les petites entreprises réparties sur l’ensemble du territoire.

AADF organise d’ailleurs au moins une formation de ce type par mois, afin de permettre aux élus des CSE de moins de 50 salariés de bénéficier régulièrement d’une session disponible, même lorsque leur entreprise ne compte qu’un ou deux représentants à former.

Une réponse adaptée aux contraintes des petites entreprises

Les petites entreprises rencontrent souvent des difficultés pratiques pour organiser la formation de leurs élus : effectifs limités, contraintes de production, disponibilité réduite, difficulté à libérer les salariés plusieurs jours ou impossibilité de constituer un groupe complet en interne.

La solution proposée par AADF répond à cette réalité. Lorsque cela est possible, la formation peut être organisée directement dans l’entreprise, comme chez ECV Emballages. Lorsque ce format est moins adapté, les élus peuvent rejoindre une session à distance ou une session interentreprises.

Cette souplesse est un atout important. Elle permet de garantir l’accès à la formation pour les élus des petites structures, sans renoncer à la qualité pédagogique ni à l’adaptation des contenus.

Une formation qui renforce le dialogue social

La formation des représentants du personnel ne bénéficie pas seulement aux élus. Elle profite également à l’entreprise dans son ensemble.

Des élus formés comprennent mieux leur rôle. Ils savent mieux identifier les sujets qui relèvent du CSE, mieux préparer leurs interventions, mieux formuler leurs demandes et mieux contribuer à la prévention. Ils peuvent ainsi participer à un dialogue social plus structuré, plus clair et plus constructif.

Pour l’employeur, la formation des élus est aussi un facteur de sécurisation. Elle permet de disposer d’interlocuteurs mieux informés, capables d’échanger sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail dans un cadre connu et partagé.

Chez ECV Emballages, la formation des deux représentants du personnel s’inscrit donc dans une logique positive : donner aux élus les moyens d’exercer utilement leur mandat et contribuer à la qualité du dialogue social au sein d’une entreprise industrielle à taille humaine.

Une formation particulièrement réussie chez ECV Emballages

Les enseignements du rapport qualité sont très clairs. La formation réalisée par AADF chez ECV Emballages a été une réussite sur l’ensemble des indicateurs.

Les deux stagiaires ont attribué une note générale de 5 / 5, correspondant à 10 / 10 dans le rapport qualité. Ils ont considéré que la préparation, l’organisation, le contenu et l’efficacité de la formation étaient pleinement satisfaisants. Ils ont souligné l’absence de points faibles et ont recommandé la formation.

La progression de 6,5 points entre l’autoévaluation avant et après la formation constitue également un indicateur fort. Elle montre que la formation a permis de passer d’une connaissance très limitée du mandat et de la SSCT à une compréhension beaucoup plus solide et opérationnelle.

Enfin, les résultats aux quiz de contrôle, avec une moyenne de 8,67 / 10, confirment que les acquis ne relèvent pas seulement d’un ressenti positif, mais aussi d’une acquisition effective des connaissances.

Conclusion : ECV Emballages et AADF, un exemple concret de formation CSE réussie dans une entreprise de moins de 50 salariés

ECV Emballages est une entreprise familiale implantée à Orange, spécialisée depuis plusieurs générations dans la fabrication d’emballages en bois pour les professionnels de la filière fruits et légumes. Elle incarne un savoir-faire industriel local, une capacité d’adaptation et un engagement dans une activité où les enjeux de sécurité, de production et de qualité sont essentiels.

Dans cette entreprise, AADF Formations a réalisé la formation SSCT des deux représentants du personnel au CSE. Organisée en présentiel du 9 au 13 mars 2026, cette formation a permis d’accompagner les élus dans la compréhension de leur mandat, de leurs missions et de leur rôle en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Le rapport qualité confirme le succès de cette intervention : 10 / 10 d’évaluation globale, 10 / 10 de note générale, 10 / 10 pour l’efficacité, 8,67 / 10 aux quiz de contrôle des connaissances, une progression de 6,5 points entre l’autoévaluation avant et après la formation, et des verbatims sans ambiguïté : « Tout » pour les points forts, « Aucun » et « Zéro points faibles » pour les points faibles.

Cette formation illustre l’expertise d’AADF auprès des CSE des entreprises de moins de 50 salariés. Qu’elle soit organisée en présentiel dans l’entreprise, comme chez ECV Emballages, ou à distance dans le cadre des sessions régulières proposées au moins une fois par mois, la formation SSCT permet aux élus de mieux comprendre leur rôle, de gagner en compétence et de contribuer plus efficacement à la prévention et au dialogue social.

À travers cette intervention, AADF confirme son engagement : rendre la formation des représentants du personnel accessible, concrète et immédiatement utile aux petites entreprises et à leurs élus CSE.